AurigaVision ist spezialisiert auf die Healthcare-Industrie (Pharma, Biotech, MedTech, Diagnostik, etc.) und unterstützt die Suche nach geeigneten Kandidaten sowohl für lokale Niederlassungen als auch für die in der Schweiz positionierten internationalen Headquarter. Wir bieten Ihnen Kandidatensuche

• Auf Erfolgsbasis / mit Mandat / mit Startingfee

• In Europa / in der Schweiz / weltweit

• Headhunting (Direktansprache) / Poolkandidaten / Bewerbungen

AurigaVision liefert Resultate

• Professioneller Ansprechpartner für optimalen Rekrutierungsprozess

• Strukturierte Interviews von Kandidaten (kompetenzbasierte Interviews)

• Erstellung von Persönlichkeits- und Verhaltensprofilen

• Referenzauskünfte und individuelle Abklärungen

• Kompetente Vorauswahl von Kandidaten

• Hochkarätige Shortlist innert kürzester Zeit

AurigaVision bietet für kurz- und langfristige Einsätze Payrolling-Service an:

• Anstellung inklusive aller Administrations-Aufgaben laufen über AurigaVision (Verträge, Lohnabrechnung, Zeitabrechnung, etc.)

• Contractors für werden durch die Einsatzfirma oder durch AurigaVision rekrutiert

• Headcount fällt nicht bei der Einsatzfirma an, sondern bei AurigaVision

Studienabgänger sind hoch motiviert, sehr gut ausgebildet und suchen einen passenden Einstieg. Für diese Herausforderung bietet AurigaVision die passende Lösung mit ihrem Preceptorship/Internship-Programm:

• Internship-Programm für 6 bis 12 Monate 

• Internship-Kandidaten für diverse Fachabteilungen, z.B. im Medical, Marketing, Sales, Regulatory Affairs, Market Access, Quality etc.

• Anstellung bei der Einsatzfirma oder über AurigaVision 

• Keine Vermittlungsgebühr für die Rekrutierung von Internship-Kandidaten

Ist Ihr HR derzeit noch im Aufbau oder Sie haben noch kein eigenes HR, bietet Ihnen AurigaVision HR-Support in verschiedenen Bereichen an:

• Generelle HR Aufgaben im Stunden- oder Tagessatz

• HR Projekte (Vorlagen für Arbeitsverträge, Expense Reports, Spesenreglement, etc.)

• Enge Zusammenarbeit mit HR-Team im Headquater, sowie mit lokalem Management

• Koordination der Rekrutierungsprozesse

Eine optimierte Interview-Struktur erleichtert Ihnen die Beurteilung und Wahl des Kandidaten, der optimal zu Ihrer Firma passt.

• Optimale Struktur der Interviews (Ablauf, Zeitrahmen, Reihenfolge der Fragen, etc.)

• Kompetenzbasierte Interviewtechnik (strukturiertes Interview für aussagekräftige Antworten)

• Praktische Anwendung (inklusive Vorlagen für Fragen, Ablauf, Zweitinterviews, etc.)

• Verbessern der Interviewtechnik für Line Manager in wenigen Stunden

• Optimierung der Kandidatenselektion